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Guide Emploi : L’entretien informatif, c’est quoi et comment le réaliser ?

L'entretien informatif, c'est quoi et comment le réaliser
L'entretien informatif, c'est quoi et comment le réaliser

En particulier si vous êtes un demandeur d’emploi débutant ou un changeur de carrière, vous devriez envisager de mener au moins un entretien d’information.

Un entretien informatif est simplement une rencontre que vous organisez pour parler à quelqu’un dans un domaine, un secteur ou une entreprise qui vous intéresse. Grâce à ce type d’entretien, vous pouvez vous préparer à un véritable entretien d’embauche de plusieurs façons, notamment

  • examiner votre compatibilité avec l’entreprise en comparant les réalités du domaine (compétences requises, conditions de travail, horaires et traits communs des personnes que vous rencontrez) à vos intérêts personnels
  • Découvrir comment les personnes travaillant dans une entreprise, un secteur ou un emploi particulier envisagent leur rôle et les possibilités de croissance dans leurs entreprises
  • Effectuer des recherches primaires sur les entreprises et les industries
  • Obtenir un aperçu des types de sujets qui préoccupent vos interlocuteurs potentiels et des méthodes d’entretien
  • Obtenir un retour d’information sur vos forces et faiblesses relatives en tant que candidat potentiel à un emploi
  • Se sentir à l’aise pour parler aux gens de l’industrie et apprendre le jargon de l’industrie
  • Construire votre réseau, ce qui peut conduire à d’autres informations et opportunités précieuses

Pour fixer un rendez-vous d’information, demandez à rencontrer une personne qui a au moins plusieurs années d’expérience dans le domaine qui vous intéresse. Votre objectif est de savoir comment cette personne s’est lancée dans l’entreprise, ce qu’elle aime et quel genre de conseils une personne expérimentée pourrait donner à une personne intéressée par ce domaine.

Dites tout de suite à votre interlocuteur que vous souhaitez en savoir plus sur le secteur ou l’entreprise et que c’est vous qui poserez toutes les questions. La plupart des gens ne se sentiront pas menacés (surtout si vous leur assurez que vous ne leur demandez pas de travail) et seront généralement enclins à vous aider.

Mais si vous dites à un contact que vous ne voulez que des conseils, assurez-vous que vous êtes sincère. N’abordez jamais un entretien d’information comme s’il s’agissait d’un entretien d’embauche – contentez-vous de recueillir des informations et des pistes et de voir ce qui se passe. En outre, sauf demande expresse, envoyer votre CV à une personne que vous souhaitez rencontrer pour un entretien d’information donnera probablement une fausse impression.

Comment réaliser un entretien informatif ?

Maintenant que vous avez prévu un entretien d’information, assurez-vous que vous êtes prêt à en prendre la direction. Après tout, c’est vous qui menez l’entretien, et non l’inverse. Préparez une liste de dix à vingt questions, par exemple

  1. Comment avez-vous commencé dans ce métier ?
  2. Quelle expérience vous a aidé à être préparé et qualifié pour cet emploi ? (Comment êtes-vous arrivé à ce point de votre carrière ?)
  3. Selon vous, quelles sont la formation et le parcours idéal ?
  4. Quelles sont vos principales responsabilités dans votre emploi actuel ?
  5. Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail, votre entreprise et votre secteur d’activité ?
  6. Qu’est-ce que vous n’aimez pas le plus dans ces domaines ?
  7. Quel a été votre plus grand défi ?
  8. Si vous pouviez travailler avec n’importe qui dans ce domaine, avec qui voudriez-vous travailler ?
  9. Cinq ans plus tard, quels sont vos objectifs de carrière ?
  10. Quelles sont les options de carrière typiques d’ici ?
  11. Si vous pouviez changer quelque chose dans votre parcours professionnel, qu’est-ce que vous changeriez ?
  12. Quelles sont les compétences les plus précieuses à posséder dans ce domaine ?
  13. Quelles sont les expériences spécifiques qui vous ont permis de développer ces compétences ?
  14. Quelles opportunités voyez-vous dans ce domaine ?
  15. Pourquoi avez-vous voulu cet emploi ?
  16. Selon vous, quelles sont les possibilités de carrière actuelles pour une personne ayant mes qualifications dans ce secteur ?
  17. Si vous étiez sur le marché du travail demain, comment vous y prendriez-vous pour commencer ? Que feriez-vous ?
  18. Quelles sont les exigences de base pour un poste de débutant dans l’industrie ?
  19. Que considérez-vous comme une liste à lire absolument dans votre domaine ?
  20. Où pensez-vous que l’industrie se dirige dans un avenir proche ?
  21. Y a-t-il une association professionnelle qui pourrait m’aider dans ma recherche d’emploi ?
  22. Qu’est-ce qui vous impressionne lorsque vous interrogez des candidats pour des postes dans ce domaine ?
  23. Qu’est-ce qui vous impressionne lorsque vous interviewez des candidats ?
  24. Quelles sont les questions essentielles que je dois m’attendre à voir posées lors d’un entretien d’embauche ?
  25. Quels conseils donneriez-vous à une personne à la recherche d’un emploi dans ce secteur ?
  26. Y a-t-il autre chose que je devrais savoir sur l’industrie ?
  27. Connaissez-vous quelqu’un qui pourrait rechercher une personne ayant mes qualifications ?
  28. Y a-t-il quelque chose que vous pensez que j’aurais dû (mais que je n’ai pas) évoquer et qui devrait être pris en considération ? (Qu’est-ce que j’ai manqué dans cette série de questions ?)

Terminez toujours en remerciant la personne et en lui promettant de donner suite à toute piste importante qu’elle vous a fournie et de lui faire savoir comment les choses se passent.

Vous devez également lui envoyer une note de remerciement dans un ou deux jours suivant l’entretien d’information.

Faites un suivi périodique auprès de tous les membres de votre réseau, même après avoir obtenu un emploi.

Une fois que vous avez développé un réseau, il est important de ne pas perdre ces contacts. Vous souhaitez transformer votre réseau d’information en réseau de soutien et le maintenir tout au long de votre carrière.

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